Как примирить работу и религию

nadia-eweida (1)

В докладе Комиссии по вопросам равенства и прав человека Великобритании (КРПЧ) на тему взаимодействия законодательства с религией говорится, что наемные работники могут извлечь пользу из принципа «разумного приспособления» — информирует «Christian Today».

За последние несколько лет участились случаи обращения наемных работников в суд по вопросам нарушения работодателями их религиозных принципов.

Авторы «Анализа права в области равенства и прав человека с точки зрения религии» Питер Эдж и Люси Викерс из Университета Оксфорд Брукс считают, что одним из способов решения подобных проблем является предоставление работникам возможности обсуждать с работодателем альтернативные методы исполнения обязанностей, идущих вразрез с их идеологией.

По мнению авторов, такая система, в отличие от существующей сейчас, позволит избежать большего числа конфликтов.

В отчете также приводятся возможные аргументы против принципа «разумного приспособления». По мнению некоторых участников исследования, принцип способен придать религиозным убеждениям работника особое значение, но это не всегда способствует налаживанию отношений с работодателем.

«В ближайшее время Комиссия приступит к работе над заключительной частью отчета, в которой сформулирует свою точку зрения на данный вопрос», — говорят представители КРПЧ.

«Наша роль — законодательно защитить права людей, чтобы с каждым из них обращались справедливо, с уважением и… без какой бы то ни было дискриминации. При этом свободное выражение вероисповедания не должно ограничивать свободу других людей или причинять им ущерб».

Вы можете поделиться этой публикацией в социальных сетях:

Теги

Обсуждения

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рассылка анонсов

Введите свой e-mail:

Рассылка осуществляется ежедневно в 20:00 (Мск.)

Телеканал «Улыбка ребёнка». Кинопремьеры